Il s'agit d'un guide d'organisation d'horaire personnel, et non d'un conseil clinique, de dotation en personnel, de fatigue ou de conseil médical. La liste et les politiques de votre employeur font toujours autorité.
Enregistrez la garde complète
Stockez la date, l’heure de début, l’heure de fin, l’unité ou le lieu de travail et le type de horaire de travail. Un « poste de 12 heures » peut inclure une pause non payée ou peut durer plus longtemps pendant le transfert, utilisez donc les heures réellement prévues et les règles de rémunération fournies par votre employeur.
Distinguez clairement les gardes de jour et de nuit
Ne comptez pas uniquement sur la couleur. Utilisez des étiquettes et des symboles pour que les équipes de jour et de nuit restent distinctes dans les widgets, les exportations et les modes d'accessibilité. Pour le travail de nuit, enregistrez la date de début de manière cohérente et laissez l'heure de fin se prolonger jusqu'au jour suivant.
Séparez les éléments associés
- Sur appel : la période où vous êtes disponible mais ne travaillez pas nécessairement.
- Rappel : le travail effectué après avoir été appelé, si votre lieu de travail l'enregistre séparément.
- Heures supplémentaires : heures de travail supplémentaires admissibles, selon la règle de votre employeur.
- Formation ou rencontre : activité de travail planifiée qui peut utiliser une durée ou un lieu différent.
- Prise de force, congé de maladie ou travail annulé : les enregistrements non fonctionnels qui ne devraient pas déclencher de rappel de horaire de travail à venir.
Créez les rotations à partir d’une date confirmée
Que l'horaire suive un modèle 2-2-3, un arrangement de week-end répétitif ou une séquence personnalisée, ancrez-le à une journée de travail vérifiée. Générez le cycle suivant, comparez-le avec la liste officielle, puis modifiez les échanges et les exceptions individuellement.
Vérifiez la semaine et le mois
La vue hebdomadaire permet de vérifier les heures de travail et les équipes consécutives. La vue mensuelle révèle les blocs de rotation, les week-ends, les congés et les chevauchements entre les unités ou les employeurs. Les deux vues répondent à des questions différentes, donc en examiner une seule peut masquer un contexte utile.
Considérez le salaire comme une estimation
Les taux de base, les majorations de nuit et de week-end, les multiplicateurs de vacances, les heures supplémentaires, les pauses non payées et les primes peuvent produire une estimation de planification utile. La masse salariale finale peut différer en raison des impôts, des détails de la politique, de l'éligibilité et des arrondis.
Regroupez les gardes, les services et le revenu estimé
Mon Planning Infirmier combine un calendrier, des profils, des préréglages de rotation, des rappels, des widgets et des exportations spécifiques aux infirmières.